L’observatoire de l’emploi féminin est créé en qualité d’organe de veille, de pôle d’analyse / de réflexion et en qualité de pôle de proposition de solution pour la promotion de l’emploi féminin.
La qualité d’observatoire confère au bureau une place importante dans le système d’information de l’entreprise, En effet, le décideur a besoin d’informations exactes lui permettant d’atteindre les objectifs.
Pour le cas présent, les objectifs sont ceux définis dans la Directive Ministérielle relative à la promotion de l’emploi féminin.